1 ст. 47 КЗпП України). Не можна звільнити працівника за прогул у період його відсутності, враховуючи, що такий працівник не з'явився на роботі протягом тривалого часу (наприклад, більше двох тижнів), і жодних відомостей про місце його перебування та причини прогулу у роботодавця нет.2 лист. 2022 р.
Як правильно звільнити працівника за прогул?
193 ТК РФ:
- В день прогулу складають акт про відсутність на роботі чи пишуть службову записку. …
- У працівника просять письмову пояснювальну. …
- Далі виносять наказ про накладення дисциплінарного стягнення як звільнення. …
- Працівника знайомлять із наказом про звільнення — під підпис.
Збережена копія
Як відбувається звільнення за статтею за прогули?
При звільненні за прогул на роботодавця покладається обов'язок доводити наявність відповідних підстав для звільнення працівника. Важливо! До застосування дисциплінарного стягнення роботодавцю необхідно запитати у працівника письмові пояснення причин його відсутності на роботі (ст. 193 ТК РФ).