– забезпечення права кожного працівника на своєчасну та у повному розмірі виплату справедливої заробітної плати та ін. Структура Трудового Кодексу Російської Федерації є 6 частин, 14 розділів, 62 глави та 424 статті: 1.
Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) – Кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю, Федеральний закон № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року. Введено в дію з 1 лютого 2002 замість діючого до нього Кодексу законів про працю РРФСР (КЗпП РРФСР) від 1971 року.
Представниками працівників у соціальному партнерстві є: професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, або інші представники, що обираються працівниками у випадках, передбачених цим Кодексом.