Кожен працівник хоче отримувати гідну зарплату за свою працю, яка відображає її рівень кваліфікації та відповідальності. Однак визначення суми, яку варто просити збільшення, може представляти певні труднощі. У цій статті ми розглянемо кілька факторів, які допоможуть вам визначити величину прибавки, що проситься до зарплати.
1. Оцініть ринкову вартість вашої посади
Першим кроком у визначенні прибавки до зарплати має бути вивчення рівня оплати на ринку для вашої посади. Дослідіть середню зарплату для аналогічних позицій у вашому регіоні та галузі. Це допоможе вам зрозуміти, ви отримуєте адекватну оплату або варто просити збільшення.
2. Врахуйте свої досягнення та внесок
При визначенні величини прибавки до зарплати необхідно враховувати свої особисті досягнення і внесок у компанію. Якщо ви досягли певних результатів, підвищили ефективність роботи або принесли значну вигоду, то у вас є підстави просити підвищення заробітної плати.
3. Дослідіть ринкові умови та інфляцію
Важливо також враховувати ринкові умови і рівень інфляції щодо просимого прибавки до зарплати. Якщо економіка країни та галузь зазнають зростання, то варто просити значнішу надбавку. Якщо ж економічні показники негативні, краще бути консервативнішим у своїх запитах.
Через війну, визначення величини прибавки до зарплати вимагає об'єктивності та аналізу кількох чинників. Не забувайте оцінювати ринкову вартість своєї посади, враховувати свої досягнення та внесок у компанію, а також аналізувати ринкові умови та рівень інфляції.Такий підхід допоможе вам виправдати свої вимоги та отримати адекватну зарплату за свою працю.
| Рівень компетенції | Досвід роботи | Оптимальна надбавка до зарплати |
|---|---|---|
| Початківець | 0-1 рік | 10-15% |
| Середній | 2-5 років | 20-30% |
| Просунутий | 6-10 років | 35-50% |
| Експерт | 10+ років | від 50% |
Не варто просити про підвищення зарплати частіше, ніж 1-2 рази на рік. Якщо вам здається, що потрібно, можливо, минулого разу ви попросили недостатньо, не вийшли на комфортний для вас рівень. Подумайте про це, якщо постійно боїтеся попросити занадто багато. 2022 р.
Скільки просити підвищення ЗП?
Як часто можна просити підвищення зарплати? У більшості компаній зарплату готові підвищувати не частіше ніж один раз на рік. Зазвичай це прив'язано до звітних, проектних чи календарних періодів. Так, наприкінці 2022 року, за даними опитування Forbes, просити збільшення зарплати планував кожен п'ятий росіянин.
Як правильно попросити збільшення до зарплати?
Як просити підвищення зарплати
- Вибір часу.
- Підготуйте та відрепетируйте першу фразу …
- Враховуйте інтереси третіх осіб.
- Визначте для себе ситуацію переговорів.
- Визначте найкращу альтернативу невдалим переговорам.
- Визначте, які переговори ви маєте намір провести
Як просити підвищення зарплати фрази?
6 фраз, які допоможуть вам підвищити зарплатню
- «Я перевиконав план на… відсотків»…
- «Я знаю, як зробити, щоб усе працювало ще краще».
- «Моя зарплата нижче за ринкову» …
- «Мені запропонували добру посаду в іншій компанії».
- «Я готовий взяти на себе більше відповідальності».
- «У мене побільшало обов'язків» …
- 166 коментарів